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Programme Level Up

LA MANIÈRE DE GRANDIR PLUS VITE!

Chez Level Up, nous sommes extrêmement chanceux d’opérer dans un secteur qui offre de grandes opportunités de croissance. En fournissant la seule chose dont chaque entreprise a besoin – un flux de clients – notre entreprise est à l’épreuve de la récession.

L’une des choses dont nous sommes fiers est de pouvoir offrir à tous ceux qui franchissent nos portes la possibilité d’améliorer leurs compétences. Quels que soient vos antécédents ou votre expérience, nous offrons à chacun la même opportunité d’apprendre, de se développer et de grandir. Notre programme de formation est au cœur de notre métier. Essentiellement un programme d’apprentissage accéléré, nous offrons aux participants la possibilité d’apprendre et de maîtriser des compétences qui prendraient normalement des années dans la plupart des entreprises. Contrairement à de nombreuses entreprises qui ont beaucoup de gens talentueux mais qui n’ont pas d’opportunités d’avancement, chez Level Up, nous avons des opportunités incroyables pour les personnes qui cherchent à franchir la prochaine étape de leur carrière.

CE QUE VOUS APPRENDRE
COMPÉTENCES COMMUNICATIVES

Apprenez à vous connecter avec les gens et à établir des relations professionnelles et personnelles.

COMPÉTENCES ADMINISTRATIVES

Développer des compétences en administration, ressources humaines, relation client, finance et gestion de campagne.

HARD COMPÉTENCES

Améliorez vos compétences en matière de prise de parole en public et de gestion des personnes en apprenant à coacher et à responsabiliser les autres.

SOFT COMPÉTENCES

Apprenez à utiliser des programmes utilisés à l’échelle mondiale qui peuvent contribuer à améliorer la satisfaction des clients et des clients.

NOTRE PROCESSUS DE MENTORAT

Les nouveaux employés ne sautent jamais trop tôt lorsqu’ils sont nouveaux dans le poste. Ils sont toujours avec un gestionnaire ou un mentor pendant qu’ils apprennent des choses.

Level Up suit un processus Expliquez, Montrer, Faire. Expliquez ce qui est appris dans la formation théorique. Montrer, c’est quand le mentor leur montre exactement comment faire quelque chose et Faire, c’est quand le nouveau membre de l’équipe exécute l’action avec l’entraîneur qui cherche à aider, à coacher et à fournir des commentaires. Ceci est très important pour renforcer la confiance et les compétences clés.

01
ASSOCIÉ AU COMPTE

02
CHEF DE COMPTE

03
SOUS GESTIONNAIRE

04
DIRECTEUR

05
EXÉCUTIF RÉGIONAL

Commencez avec le programme de formation Level Up